ISO14001体系贯标知识

7.1-2资源和能力(ISO14001:2015标准审核记录范本)

公司目前的资源较为充足,有为正常运营所需的

基础设施:

环保设施:

以及相应的人员、物资和场所,运营资金没有困难,能满足体系运行的需要。公司资源状态在近期管理评审活动中已经通过了评审。

办公室协同各用人单位确定重要岗位的入职要求,组织对员工的能力实施评价、对工作绩效实施考核。能力评价人应对被评价人的工作绩效承担联带责任。办公室应该组织必要的培训和教育活动来提升员工的综合能力;可以通过有计划地轮岗来培养人才;也可以安排导师带徒等方式来培养新员工。对采取措施后仍不能满足能力要求的,应调离岗位。

提供公司年度培训计划以及培训记录

以上培训活动,均安排了培训有效性评价,评价结果均为有效。

提供公司各部门及岗位的考核记录:

办公室统一负责公司特种岗位的资质管理,应确保特种岗位证书处于有效状态。

提供特种岗位资格证书:

新员工执行三级教育和考评;新员工培训必须包含安全生产教育内容,并留有考卷。抽查:

以上所抽新员工的培训教育记录均完整,符合要求。

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