十：解决职业健康安全问题的优先顺序的决定因素
在初始时适当地关注和咨询职业健康安全问题是很重要的，它可以避免其发展成为争端。很多人认为劳资关系中区分出职业健康安全问题是很重要的，但在现实中，他们的确相互作用是因为工作环境是劳资关系的一个合理的组成部分。
在解决职业健康安全问题中，有很多因素起着作用：
1.问题是否存在即将发生的严重的风险：很多职业健康安全立法中都提出员工可以拒绝在这样的环境中工作，在一些职业健康安全立法中，健康和安全代表也可以发出违规通知或者暂时改进的通告。
2.员工拒绝在发生严重伤害和险兆事件后的区域继续工作。
3.调查者发出整改或禁止通告的情形。
4.发现某个严重的胆识先前没有注意到的危险。
5.管理部门不合理或不负责任的指导。
6.安全健康代表、员工或工会不合理或不负责任的要求。
7.产品生产、供应或建筑工作完成的严格期限。
如何平衡好眼前即将发生的物理伤害的风险和不会即将发生的胆识影响健康的风险之间的关系是很重要的。
十一：如何进行社会心理因素和人机因素的识别
社会心理因素常见的包括劳动者对社会贡献的大小，对工作的兴趣，对工作满意的程度，人际关系，上下级关系，家庭关系等。人机因素是指机器设备，工作环境和劳动者三者之间的彼此协调关系，如机器设备操作繁简程度，周围环境污染程度，气象条件舒适程度，以及劳动强度、持续时间，体位，精神负荷，教育训练程度、营养状况等，都对身体健康和工作效应产生影响。随着科学技术进步，工业生产已逐步向机械化、电气自动化发展，一方面人们从强体力劳动中逐步解放出来，另一方面用脑和需要精神高度集中的操作，复杂的自动控制及流水作业的工作的工作日渐增多。工作性质单调、神经系统处于高度紧张状态。这些职业往往缺少体力活动，一旦超过机体调节与适应的能力，就会引起生理和神经、内分泌的调节改变。实验研究证明，中枢神经系统高度紧张的脑力劳动，可导致心血管、神经系统早期功能失调。
目前对死和会心里因素和人机因素作定量评定尚有困难，但这些因素在现代劳动生产活动中对健康的影响已逐渐显得重要，在识别职业有害因素中必须重视。